本文以"Z世代员工离职倾向影响因素"为例，给出工商管理类问卷调查论文的标准范本，重点示范量表设计与数据分析章节写法。

1、模型与假设范本

范本先画研究模型：组织支持感→（中介）工作嵌入→离职倾向，并提假设H1/H2/H3。理论推导每段配一句文献支撑。好范本的假设不是拍脑袋，而是"文献+逻辑"推导出来的。

2、问卷设计范本

范本：组织支持感用8题项（改编自Eisenberger量表，α=0.89）、工作嵌入6题项、离职倾向3题项（Mitchell）。附"例题：公司重视我的贡献[1非常不同意…5非常同意]"。量表须注明来源与信度。

3、数据收集范本

范本："通过问卷星向3家互联网企业发放，回收有效问卷326份，有效率91%。样本男女比1.1:1，平均年龄26岁。"写清对象、渠道、样本量、有效率，数据才可信。

4、数据分析范本

范本第四章：先描述统计（均值、标准差）；再信效度检验（α、CR、AVE）；接着相关分析；最后分层回归验证中介效应（附Bootstrap结果表）。每一步配规范表格，并文字解读"假设H1成立（β=-0.32,p<0.01）"。

5、结论与建议范本

范本：总结"组织支持感显著负向影响离职倾向，工作嵌入起部分中介"；建议企业"建立即时认可机制、设计职业发展双通道"。建议要呼应假设、具体可行。